В конце ноября в учебном центре «ОДК-Пермские моторы» состоялась защита проектов сотрудников, прошедших обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров. За последние десять лет ее участниками стали более 65 молодых руководителей предприятия.
Среди выпускников этого года – начальник технологического бюро ремонтного цеха Сергей Бобров, заместитель начальника отдела производственной кооперации Управления материального обеспечения Константин Бородулин и начальник технологического бюро ремонта ПД-14 Эдуард Подыниглазов. По завершении обучения они защитили дипломные работы на актуальные для производства темы.
По словам научного руководителя, профессора кафедры менеджмента и маркетинга Пермского национального исследовательского политехнического университета Виктора Попова, все три проекта направлены на решение одной задачи – сокращение сроков ремонта промышленных двигателей с 200 до 90 часов. «Считаю, что эти работы – лучшие за последние несколько лет. Специалисты справились на «отлично»: очень грамотно проработали вопросы, предложили интересные неординарные решения. При благополучном стечении обстоятельств есть все шансы их реализовать и удовлетворить основного заказчика промышленных двигателей – ПАО «Газпром», – отметил Виктор Попов.
Так, Константин Бородулин разработал проект передачи изготовления деталей и сборочных единиц (ДСЕ) на аутсорсинг и доказал, что такой шаг повлияет на рост объемов производства за счет привлечения дополнительных производственных мощностей предприятий-смежников.
Сергей Бобров представил комиссии проект по сокращению циклов ремонта двигателей за счет локализации всех ремонтных операций: это решение принесет предприятию дополнительную прибыль за счет увеличения пропускной способности.
Итоговая работа Эдуарда Подыниглазова направлена на повышение качества продукции предприятия. Он предложил создать отдел развития перспективных технологий ремонта для повышения конкурентоспособности уже в 2023 году.
Ольга Красавина, директор по персоналу «ОДК-Пермские моторы»:
– Подготовка молодых руководителей в рамках Президентской программы стала хорошей традицией для нашего предприятия. Слушатели приобретают необходимые управленческие компетенции: по проектной деятельности, управлению персоналом, маркетингу, тайм-менеджменту. Без этих навыков невозможно стать успешным руководителем в современном мире. Все приобретаемые знания отрабатываются на практических занятиях, тренингах, деловых играх.
