Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в августе 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в Перми.
Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб., в Перми до 85 тыс. руб.
Сотрудник с опытом работы до года, неполным высшим образованием по специальностям «психология», «педагогика», «управление персоналом», имеющий базовые знания методов поиска и подбора персонала и навыки работы с большими объемами информации, а также хорошие коммуникативные навыки может получать в Перми от 28 до 30 тыс. рублей. Специалистам с опытом работы от 1-го года, высшим образованием по указанным специальностям, со знанием методик аттестации персонала и современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, а также с опытом массового подбора персонала и успешным опытом закрытия вакансий готовы платить в Перми от 30 до 35 тыс. рублей. Специалисту со стажем от 3-х лет, навыками использования различных каналов и инструментов подбора персонала, опытом работы в условиях жестких временных рамок платят в Перми от 35 до 55 тыс. рублей. Желательно знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Менеджеру по подбору персонала с опытом работы в сфере HR от 5 лет, опытом подбора специалистов высшего звена или представителей редких профессий в сфере строительства и опытом работы в компании с численностью персонала более 1000 человек в Перми, как правило, платят от 55 до 85 тыс. рублей. Средняя зарплата в Перми такого специалиста составляет 45 тыс. рублей.
Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет собой в большинстве случаев женщину (90%) в среднем возрасте 30 лет, 87% из них имеют высшее образование, 16% готовы к переезду, 63% на момент размещения резюме не имели работы, средний срок работы на последнем месте составил 2,1 года.
Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:
• участие в разработке системы подбора персонала;
• ведение базы кандидатов;
• согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
• составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
• поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
• взаимодействие с кадровыми агентствами;
• проведение телефонных и личных интервью;
• первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
• проверка рекомендаций успешных кандидатов;
• организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
• сопровождение процесса оформления и адаптации;
• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.);
• ведение отчетности.
