Компания «Свеза», мировой лидер по производству березовой фанеры, в очередной раз организовала программу привлечения молодых специалистов «Путь стажера». В ходе оплачиваемой стажировки больше 40 молодых людей получили возможность выбрать проект, отвечающий их предпочтениям, а также сферу для применения навыков и знаний. Этим летом самыми популярными у стажеров и практикантов были кейсы, связанные с роботизацией и автоматизацией.
Компания «Свеза» уже несколько лет организует для студентов-старшекурсников вузов и ссузов, бакалавров и магистров последних курсов летнюю программу «Путь стажера». На каникулах или перед карьерным стартом у молодых людей появляется возможность принять участие в работе с реальными кейсами, пройти программу обучения и попасть в кадровый резерв крупной производственной группы. Причем, примеры, когда стажеров приглашают на работу сразу после защиты проекта, появляются каждый год.
В этом году «Путь стажера» проходят 40 ребят, они реализуют свои проекты в на комбинатах и в «Свезе Ресурс». С участием студентов в компании реализуется более 150 проектов, некоторые из которых получают развитие и приносят ощутимую экономическую выгоду. Применение находится в самых различных подразделениях: от технических и производственных служб до маркетинга и финансов.
Одновременно со стажерской программой в этом году «Свеза» организовала для студентов профильных вузов летнюю производственную практику. Студенты направления деревообработки МГТУ им. Н.Э. Баумана и Санкт-Петербургского политехнического университета получают практические знания на комбинатах в Петербурге, Тюмени, Верхней Синячихе и в дочерней компании «Свеза Ресурс». Для них это не только возможность закрыть летнюю производственную практику и поучаствовать в интересных проектах, но и заработать – труд практикантов и стажеров в «Свезе» оплачивается.
Среди проектов, которые выбрали студенты в этом году, много кейсов по автоматизации, роботизации и менеджменту. Как отметил опытный наставник Анна Гонтковская, руководитель производства фанеры и синтетических смол комбината «Свеза» в Мантурове: «Каждый год на стажировку приходят молодые специалисты, и в очередной раз поражают своей энергией и желанием разобраться в задачах. Мы готовы поддерживать такой настрой и передавать свой практический опыт. Специалисты «Свезы» понимают, что таким образом смогут раскрыть интересный мир современной деревообрабатывающей промышленности, показать потенциал работы в отрасли и карьерные возможности в нашей компании».
Среди проектов, за которые взялись стажеры в этом году можно выделить внедрение инструментов 5С на узком месте, разработку технологии онлайн-измерения температуры поверхности плит горячих прессов, уменьшение коэффициента расхода сырья сухого шпона, машинное зрение на линии автоматической починки шпона, а также проекты в области HR.
«На нашем направлении для студентов 1 курса нет летней практики, а мне уже хотелось испытать свои силы в работе. Среди актуальных объявлений на сайте карьеры в ВУЗе рассматривал стажировки и практики, связанные с менеджментом. Предложение от «Свезы» в Уральском мне подошло по направлению. И привлекло, что стажировка с заработной платой, такие предложения для стажировки после 1 курса очень редки. Получив быстрый ответ от компании я тут же созвонился и познакомился с руководителем проекта. Поучаствовать в стажировке мне очень полезно и интересно. Мой проект посвящен продвижению HR-бренда работодателя на территории присутствия, и я уже собрал для него фактуру», - поделился первым впечатлением студент Высшей школы экономики г Пермь Алексей Кунгуров.
