Правительство России утвердило план по развитию надомной, временной и гибкой занятости для граждан старшего поколения. Эта инициатива является частью масштабной «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года» и направлена на повышение качества жизни и финансовой обеспеченности пожилых людей. Реализация возложена на региональные власти, которые должны будут организовывать тематические проекты и ежегодно отчитываться о результатах в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Актуальность этой задачи подчеркивается демографической статистикой. По данным Социального фонда России, на 1 сентября 2025 года в стране насчитывалось 40,7 миллиона пенсионеров, и почти каждый пятый из них (7,45 миллиона человек) продолжал трудиться. В ближайшие полтора десятилетия ожидается дальнейший рост численности старшего поколения примерно на 9 миллионов человек. Параллельно на рынке труда сохраняется кадровая потребность, что создает основу для взаимовыгодного сотрудничества.
Важнейшим элементом новой политики станет профессиональное обучение и дополнительное образование для граждан в возрасте от 50 лет и старше, включая лиц предпенсионного возраста. Государство берет на себя поддержку в получении новых навыков. Занятия будут организованы через центры занятости населения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Подать заявку на бесплатное обучение можно на портале «Работа России» при наличии подтвержденной учетной записи ЕСИА (Госуслуги). Программа предусматривает не только обучение, но и компенсацию расходов на проезд и проживание в другом городе, если это необходимо.
Сферы для удаленной занятости пенсионеров практически безграничны и охватывают все, что не требует постоянного присутствия в офисе. Как отметил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, это может быть работа с телефонными обращениями, обработка баз данных, подготовка текстового или графического контента, а также различные виды ручного труда, которые можно выполнять дома. Ключевую роль в информировании старшего поколения о таких возможностях призваны сыграть службы занятости.
Развитие «пенсионной удаленки» является лишь одним из шести направлений утвержденной Стратегии. Помимо трудоустройства, план включает укрепление ценности многопоколенной семьи, охрану здоровья и продление активного долголетия, развитие социальных услуг и инфраструктуры для комфортной жизни пожилых людей. Отдельным важным пунктом является гарантия ежегодной индексации страховых пенсий не ниже уровня инфляции. С 2025 года индексация возобновлена и для работающих пенсионеров, что устраняет один из демотивирующих факторов для официального трудоустройства.
Таким образом, инициатива по развитию гибких форм занятости представляет собой комплексный подход. Он сочетает в себе экономическую необходимость, ответ на вызовы стареющего общества и стремление создать условия для того, чтобы опыт и энергия «серебряного» поколения оставались востребованными, а жизнь после выхода на пенсию была активной, финансово стабильной и полноценной.
