17 сентября были опубликованы результаты XXVII ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», подготовленного Ассоциацией менеджеров совместно с издательским домом «Коммерсантъ». МегаФон в очередной раз доказал, что его управленческая команда входит в число сильнейших в стране: в список вошли 14 руководителей оператора и его дочерних структур, причём семеро заняли первые строчки в своих профессиональных категориях.
Самый высокий результат показал генеральный директор компании Хачатур Помбухчан — он возглавил «Топ-250 высших руководителей». Коммерческий директор по развитию корпоративного и государственного сегментов Эмин Антонян стал первым среди директоров по цифровой трансформации. В категории коммерческих директоров лидером признан Дмитрий Рудских. Операционный директор Олег Телюков также занял высшую позицию в своём направлении — стоит отметить, что категория «Операционный директор» в этом году появилась в рейтинге впервые.
Первые места в своих номинациях заняли и другие представители команды: директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко возглавил «Топ-80 директоров по персоналу», директор по связям с государственными органами Владимир Месропян — «Топ-40 директоров по отношениям с органами власти», а корпоративный секретарь Дарья Лизунова — «Топ-30 директоров по корпоративному управлению».
Помимо победителей, в тройку лучших в своих функциональных направлениях вошли ещё несколько руководителей: директор по закупкам и логистике Алексей Крутицкий, финансовый директор Денис Федотов, директор по правовым вопросам Сергей Переверзев, директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Мария Илюкина, директор дирекции ИТ-инфраструктуры Павел Табашников и директор по складской и транспортной логистике Татьяна Гусева. Управляющий директор Yota Дмитрий Чудесников также попал в число лидеров среди директоров по развитию.
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» составляется с 2001 года и давно считается одним из самых авторитетных инструментов оценки профессиональной репутации управленцев высшего звена. Его ключевая особенность — принцип «лучшие выбирают лучших»: голосование проводят сами топ-менеджеры, оценивая достижения коллег в своих функциональных направлениях. Именно поэтому попадание в список воспринимается как признание со стороны профессионального сообщества, а не как результат работы маркетинговых служб или внешних консультантов.
В этом году организаторы впервые сформировали отдельный список лучших управленческих команд компаний. Для его составления суммировались позиции всех топ-менеджеров одной организации, попавших в рейтинг. В итоговый перечень вошли 50 компаний, каждая из которых делегировала в «Топ-1000» не менее пяти руководителей. Подобный подход позволяет оценивать не отдельных звёзд менеджмента, а силу всей управленческой вертикали — от первого лица до функциональных директоров.
Роман Ермоленко, комментируя результаты, отметил, что компания последовательно вкладывается в развитие управленческих талантов, и этот подход даёт осязаемые результаты. По его словам, каждый из попавших в рейтинг руководителей демонстрирует, как профессионализм и вовлечённость превращаются в конкретные достижения компании на рынке. Успех МегаФона строится на сильных лидерах, которые ежедневно решают сложные задачи и задают новые стандарты в телекоммуникационной отрасли.
Стоит добавить, что тема качества управления сегодня выходит на первый план в самых разных секторах экономики. На презентации рейтинга эксперты говорили о том, что в ближайшие годы конкурентоспособность компаний будет зависеть не только от объёма инвестиций в технологии, но и от зрелости управленческих моделей — способности быстро перестраиваться вслед за изменениями рынка и структуры компетенций. В этом смысле результаты МегаФона выглядят не просто как повод для гордости, а как индикатор готовности компании к вызовам, которые несёт ближайшее будущее.
