Статьей 137 Трудового кодекса РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, а также в связи с ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата организации, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) либо по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Необходимо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания.
При удержании из заработной платы работодатель должен соблюдать следующие условия: срок - месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п.; отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.
В ряде случаев (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением) размер удержаний из заработной платы может быть более 50 % не может превышать 70 %.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г.Перми
