В соответствии с судебной практикой и трудовым законодательством увольнение работника в связи с сокращением численности или штата при наличии вакантных должностей, не предложенных работнику, является незаконным.

В таких случаях увольнение  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Информация подготовлена прокуратурой Индустриального района г. Перми