Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к  трудовой деятельности.

За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

При отсутствии трудового договора для признания наличия трудовых отношений необходимо доказать в судебном порядке факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст.ст. 15, 56 ТК РФ).

 Для доказывания факта трудовых отношений необходимо собрать любые документы,   подтверждающие   трудовые отношения (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе).

Информация подготовлена Прокуратурой Чернушинского района