Большинство работодателей, 64%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 25% работодателей не видят в этом необходимости. 8% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру
Почти половина работодателей (46%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% не замечали разницы, а вот 24% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (14%), нарушил ТК (9%), не поладил с руководством (9%).*
*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Программы адаптации для новых сотрудников есть в 37% пермских компаний, в 11% они находятся в стадии разработки и внедрения.
Опрос производился службой исследований Зарплата.ру, в котором приняли участие 170 пермских компаний.
-
-
Все новости
