Трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы для работающих инвалидов, которые направлены на создание условий для реализации инвалидами в полной мере своего конституционного права на труд, на создание оптимальных условий для продуктивной и безопасной работы инвалидов:
- Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда) для работников-инвалидов I или II группы. Продолжительность ежедневной работы инвалида устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
- Продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней, а отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работник-инвалид должен быть ознакомлен под роспись с правом отказаться от таких работ.
- Ограничение привлечения инвалидов к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда;
- Право перевода на более легкую работу, если сотрудник нуждается в этом по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- Дополнительные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время (устанавливаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации).
Информация подготовлена прокуратурой Пермского района
-
-
Все новости
