Отличия трудового и гражданско-правового договоров

 Заключая с работодателем договор о выполнении какой-либо работы не все понимают, какой договор они заключают трудовой или гражданско-правовой. Однако от вида договора зависит многое: порядок выполнения работы, оплата работы, гарантии охраны труда и другие существенные условия.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить следующие признаки трудового договора, отличающие его от гражданско-правового.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в то время как стороны по гражданско-правовому договору – равноправные субъекты правоотношений.

По трудовому договору работник занимает определенную должность и выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор же предусматривает конкретный результат, на достижении которого он направлен.

Работник, работающий по трудовому договору, подчиняется правилам внутреннего распорядка организации, руководствуется должностной инструкцией, правилами техники безопасности, нормами охраны труда и другими правовыми актами. Исполнитель по гражданско-правовому договору нормами указанных правовых документов не связан.

По трудовому договору труд оплачивается не реже чем каждые полмесяца, оплата же по гражданско-правовому договору происходит по мере выполнения определенных этапов работ либо по их окончанию.

В случае если гражданско-правовые отношения имеют вышеуказанные признаки трудовых, то в соответствии с положением статьи 19.1 Трудового кодекса РФ возможно признание таких правоотношений трудовыми в порядке гражданского судопроизводства».

Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г.Перми.