20 октября 150 студентов химического факультета ПГНИУ, факультета химических технологий, промышленной экологии и биотехнологий ПНИПУ, Пермского химико-технологического техникума и Краевого индустриального техникума им. В.П. Сухарева посетили АО «Сибур-Химпром». Они познакомились с производством завода и карьерными возможностями холдинга, а генеральный директор пермского СИБУРа Данил Рассказов раскрыл секреты успешной работы на современном нефтехимическом предприятии.
Для студентов были организованы карьерные мастерские — консультации по возможностям трудоустройства. В рамках цифровой мастерской рассказывали о цифровых проектах, которые пермский СИБУР реализует сегодня.
Студенты также осмотрели производство и новый административно-бытовой корпус пермского СИБУРа, встретились с генеральным директором Данилом Рассказовым и директором по управлению персоналом Ириной Шереметьевой, которые подробно ответили на вопросы о карьерных возможностях АО «Сибур-Химпром» для молодых специалистов.
Данил Рассказов считает, что главное для современных нефтехимиков — способность работать в команде, а для инженеров к пониманию технологических процессов должно прилагаться знание английского и основ экономического планирования. При постоянном повышении квалификации в СИБУРе можно переходить на всё более высокие должности, вплоть до аппарата управления холдингом.
«Сегодня карьерные возможности внутри СИБУРа безграничны, если вы хотите не просто работать до звонка, а улучшать производство, развиваться профессионально, работать в разных точках страны», — говорит Данил Рассказов.
Данил Рассказов также отметил, что пермские студенты — одни из самых активных, а на профильных факультетах в ПНИПУ и ПГНИУ очень хорошо выстроен учебный процесс.
«Уровень требований к специалистам сегодня выше, чем в то время, когда я начинал карьеру. Чтобы сейчас стать инженером с большой буквы, нужно изучать иностранные языки. Необходимо и понимание влияния производственных решений на экономику предприятия, инвестиционную политику, — поделился со студентами генеральный директор. — И практика такова, что один в поле не воин. Если вы заметили, в новом АБК у нас нет кабинетов, чтобы специалисты разных отделов эффективнее работали в одном инфополе и принимали решения совместно».
«Сибур-Химпром» на постоянной основе реализует проекты по профподготовке школьников и студентов, а также образовательные программы для молодых специалистов. С 3 курса учащиеся профильных факультетов могут проходить дополнительное обучение на предприятии (Целевая корпоративная подготовка «Траектория»), прокачивать свои компетенции.
После трудоустройства на «Сибур-Химпром» обучение для молодых специалистов не заканчивается. Они могут участвовать в образовательных программах холдинга, в том числе и за рубежом.
Студентов на встрече интересовали социальные гарантии для сотрудников. Сегодня в социальный пакет СИБУРа входят программа добровольного медицинского страхования, регулярные медицинские профилактические осмотры, поддержка корпоративного спорта, отдых в корпоративном центре оздоровления «СИБУР-Юг» для сотрудников и их детей на льготных условиях, другие виды детского отдыха, социально-психологическое сопровождение сотрудников и коллективов. Последние три года холдинг СИБУР входит в ТОП-З рейтинга лучших работодателей России.
Стажировки, встречи с сотрудниками и топ-менеджерами завода — важные составляющие подготовки будущих кадров. За последние три года на работу в «Сибур-Химпром» пришли более ста молодых специалистов.
