В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом в порядке, установленном ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Основаниями восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении являются уважительные причины такого пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

     Указанный  перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не является исчерпывающим. 

Информация подготовлена Прокуратурой Индустриального района г. Перми