Понятие конфликта интересов медицинского работника регламентировано в ст. 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.

Для урегулирования конфликта интересов медицинский работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации, в которой он работает. Работодатель информирует о данном факте уполномоченный федеральный орган исполнительной власти – Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 21.12.2012 № 1350н утверждено Положение о Комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации по урегулированию конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности (далее - Положение).

В полномочия Комиссии Комиссия входит урегулирование конфликта интересов медицинских работников при осуществлении ими профессиональной деятельности, анализ риска и последствий возникновения конфликта интересов, мониторинг правоприменительной практики в области урегулирования конфликта интересов.

В силу положений п. 14 Положения, по результатам заседания Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) рассмотрение поступившего уведомления, изложенные в нем обстоятельства не входят в компетенцию Комиссии. В таком случае уведомление и прилагаемые к нему документы направляются по компетенции в уполномоченный орган с соответствующим уведомлением медицинской организации, индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность, или возвращаются указанным лицам;

2) не подтверждено наличие конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности;

3) подтверждено наличие конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности.

В последнем случае Комиссия дает рекомендации о способе урегулирования конфликта.

За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в соответствии с положениями трудового законодательства, он может быть уволен по инициативе работодателя по п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что за невыполнение медицинским работником обязанностей о представлении информации о конфликте интересов при осуществлении медицинской деятельности ч. 1 ст. 6.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность с наложением административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района г. Перми.