Дважды в год в России проводится призыв граждан в армию.
В связи с призывом в армию трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
В качестве гарантий при расторжении трудового договора предусмотрено выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Необходимо помнить, что в соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу работнику помимо выплаты всей суммы заработной платы (включая оплату за неиспользованный отпуск), должно быть выплачено выходное пособие.
Все расчеты должны быть произведены в день увольнения.

Информация подготовлена прокуратурой г. Александровска