В соответствие со ст. 77 Трудового кодекса РФ самостоятельными основаниями прекращения трудового договора являются:

- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

По общему правилу, установленному статьей 79 Трудового договора РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с тем, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и истечением срока трудового договора являются самостоятельными основаниями.

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не предусмотрено, что он не может быть прекращен в период временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, возможно расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Информация подготовлена прокуратурой г. Александровска