Если работодателем являлось физиче​ское лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятель​ность индивидуальным предпринимате​лем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его не​состоятельным (банкротом) по решению суда (п.1 ст.25 ГК РФ), в связи с истече​нием срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации, организация обязана вы​платить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный от​пуск; выходное пособие.

При этом в тру​довом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для выплаты выходного по​собия, а также устанавливаться повы​шенные размеры пособий (ч. 4 ст.178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.

работникам, уволенным в связи с ликви​дацией предприятия, гарантировано со​хранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом вы​ходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ).

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района г. Перми