Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и размера заработной платы, допускается в случае, когда они не могут быть сохране​ны по причинам, связанным с изменением организационных или технологических усло​вий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причи​нам могут быть отнесены, например, изме​нения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

О своем намерении изменить зарплату работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель не имеет права снизить размер заработной платы и платить ниже установленного минимума при выработке нормы рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю.

Если по итогам оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и/или опасными, то норма составит не более 36 часов в неделю, но оплата должна произво​диться как за 40-часовую рабочую неделю.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района г. Перми