Нет, не законно.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации режим неполного рабочего времени может быть установлен только по соглашению сторон.

В случае же изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца.

Таким образом, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца.

В случае несогласия работника работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, в случае если введение режима неполного рабочего времени произведено с нарушениями требований трудового законодательства, то работодатель обязан выплатить весь неполученный работников доход.

Следует иметь ввиду, что срок давности по трудовым спорам в части взыскания заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Информация подготовлена прокуратурой Косинского района