Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ также установлен запрет на применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

Штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем применен быть не может.

Вместе с тем, статьей 240 Трудового кодекса РФ определены случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба:

- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

-причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При несогласии с действиями работодателя, по применению мер материальной ответственности, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд как по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту жительства истца.

Информация подготовлена прокуратурой Красновишерского района