Нет, не может. Так, апелляционным определением Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017 отменен приказ АО «Владыкинский механический завод» № …. от 16.08.2016 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении С.А.

Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.

Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным. Суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт допущенных истцом нарушений, послуживший основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом №…. от 16.08.2016.

Материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой.