Да, обязана.

В соответствии пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения, в силу статьи 82 Трудового кодекса РФ, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Непредставление указанных сведений может повлечь административную ответственность по статье 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей.

Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г.Перми