В соответствии с требованиями ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, из приведенных выше норм материального права следует, что достаточным основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является наличие договоренности (соглашения) между сторонами о таком увольнении, дата увольнения должны быть определены сторонами.

 Поскольку трудовое законодательство не содержит требований к оформлению соглашения об увольнении по соглашению сторон, заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Информация подготовлена проокуратурой Орджоникидзевского р-на г. Перми.