Обязанность извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах начисленных работнику сумм установлена статьей 136 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений для случаев перечисления заработной платы на банковские карты или выдачи заработной платы наличными денежными средствами.

Данная обязанность работодателя установлена законодательством, в связи с чем не может быть отменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

За нарушение данного требования закона Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района г. Перми.