В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Таким образом включение в ваш трудовой договор условия об испытании при приеме на работу является незаконным. Вы вправе такое увольнение обжаловать в судебном порядке.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района г. Перми.