С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновленные правила расчета средней заработной платы, которые принесут работникам ряд преимуществ. Об этом сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС.
Ключевые изменения в расчете средней зарплаты
1. Учет премий и денежных поощрений
Одно из главных нововведений — включение в расчет среднего заработка не только регулярных премий, но и разовых денежных поощрений. Это позволит работникам получать более справедливые выплаты при расчете отпускных, больничных и выходных пособий.
"Это, конечно, плюс для работника очевидный", — отметил Нилов.
2. Новый метод расчета выходного пособия
Для определения размера выходного пособия теперь будет применяться более прозрачная формула:
- При стандартном графике работы – средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце.
- При суммированном учете рабочего времени – средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов в месяце за год.
Это изменение особенно важно для сотрудников с гибким графиком или сменной работой, так как обеспечивает более точный расчет компенсаций.
3. Сохранение прежних правил для отпускных
Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные дни сохранится прежний порядок расчета:
- Сумма зарплаты за расчетный период делится на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
4. Отмена устаревших нормативных актов
Нилов подчеркнул, что новое постановление полностью заменяет предыдущие нормативные документы, действовавшие с 2007 года.
"Все освежили, все обновили, все что было раньше — все это уже ушло в прошлое. Все теперь осовремененное, актуализированное и вновь работающее", — заявил депутат.
Срок действия новых правил
Утвержденные правительством изменения будут действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года.
Дополнительная информация: как изменения повлияют на работников?
Эксперты рынка труда отмечают, что нововведения упростят расчеты для бухгалтерии и сделают систему более прозрачной для сотрудников. Включение всех видов денежных поощрений в расчет средней зарплаты особенно выгодно для тех, чей доход зависит от бонусов и премий.
Кроме того, уточненные правила расчета выходного пособия помогут избежать спорных ситуаций при увольнении, что снизит количество трудовых споров.
Что еще важно знать?
- Новые правила не затрагивают расчет пособий по беременности и родам — для них сохраняется отдельный порядок.
- Работодателям необходимо пересмотреть внутренние положения о премировании, чтобы их выплаты учитывались при расчете среднего заработка.
Таким образом, реформа расчета средней зарплаты направлена на повышение защищенности работников и упрощение административных процедур для бизнеса.
