Лесопромышленная группа «Свеза» в рамках долгосрочной партнерской программы направила стимулирующие выплаты медикам и педагогам, поступившим на работу в учреждения поселка Уральский. Помимо надбавки к заработной плате сотрудники могут получить компенсацию за аренду жилья.
Комбинат «Свеза» в Уральском является градообразующим и работает над улучшением качества жизни в поселке. В конце 2023 года компания ввела ежемесячную надбавку для специалистов в размере 5 тыс. рублей. Также медики и педагоги, которые приехали в этот населенный пункт трудоустраиваться из других городов, могут рассчитывать на компенсацию части стоимости аренды жилья. Эти шаги направлены на решение вопроса дефицита кадров в сферах здравоохранения и образования.
««Свеза» делает все возможное для того, чтобы избежать нехватки специалистов в ключевых отраслях. Дополнительные стимулирующие выплаты были впервые выделены в конце 2023 года, и в январе их получили четыре новых сотрудника уральского филиала Нытвенской районной больницы. В 2024 году мы продолжим содействовать доукомплектации штата уральской окружной больницы и местных образовательных учреждений», — прокомментировал Денис Мальцев, директор комбината «Свеза» в Уральском.
Кроме доплаты, с 2024 года за счет собственных средств «Свеза» увеличит субсидию выпускникам отраслевых вузов, получившим подъёмные выплаты по федеральным программам.
«В Уральском я родилась и выросла. И, конечно же, меня обрадовало, что, вернувшись работать на родину я еще получу дополнительную финансовую поддержку. Благодаря выплате медикам и педагогам Уральский станет более привлекательным для молодых специалистов. Уже знаю выпускников, которые тоже планируют вернуться в родной поселок, чтобы жить здесь и работать. Лично мне выплата поможет закрыть потребности, связанные с началом трудового пути», — поделилась Алина Зайнышева, врач-педиатр, участница программы «Сельский доктор».
Отметим, что этой зимой студенты Пермского гуманитарно-педагогического университета и Национального исследовательского политехнического вуза в рамках кейс-чемпионата «Карьерные стратегии молодежи» посетили социальные объекты Уральского и узнали об условиях работы на предприятиях. Встречи с молодыми специалистами стали еще одной ступенью к преодолению кадрового голода в организациях поселка.
