Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Необходимость перевода работника на другую работу должна быть зафиксирована в медицинском заключении.
Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован в Государственную инспекцию труда Пермского края.
Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в суде первой инстанции (районном либо городском суде) по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.
Гражданские дела указанной категории рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.
Срок на обращение за судебной защитой – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
От уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом истцы освобождены.
Информация подготовлена прокуратурой Кировского района г. Перми.
-
-
Все новости
