Лесопромышленная группа «Свеза» приняла участие в XIII Пермском краевом форуме общественности и добровольчества. Менеджер по корпоративным коммуникациям фанерного комбината в Уральском Юлия Отегова рассказала о том, как на предприятии развивается корпоративное волонтерство и какую пользу оно приносит округу.
Корпоративное волонтерство — одно из последовательных направлений социальной работы «Свезы», которое объединяет активных сотрудников. На площадке «Человек в центре социальных изменений: корпоративное волонтерство как драйвер развития человеческого капитала в Прикамье» эксперт компании представила комплексный взгляд на развитие этого направления.
По словам Юлии Отеговой, волонтерское движение на комбинате в Уральском формировалось поэтапно: от первых инициатив сотрудников до появления системной программы. Благодаря этому в Пермском крае за последние годы реализованы проекты — от экологических акций до поддержки социальной инфраструктуры и благотворительных инициатив. Отдельное внимание спикер уделила достигнутым результатам.
При поддержке «Свезы» волонтеры становятся организаторами городских событий, участвуют в создании новых сообществ, грантовых конкурсах и программе инициативного бюджетирования. На комбинате проведено более 50 экскурсий по промышленному туризму, а пять сотрудников освоили новые социальные роли. Например, сортировщица шпона и фанеры Евгения Кустова, а также сборщица фанеры Евгения Челпанова вошли в состав Молодежного парламента Нытвенского округа Пермского края. Руководитель службы по планированию производства комбината «Свеза» в Уральском Татьяна Самойленко стала специалистом по работе с молодежью.
Волонтерские проекты «Свезы» отмечены и на федеральном уровне. Компания стала победителем XIV Московского международного форума «Корпоративное волонтерство» в номинации «Местные сообщества», а поездка активистов на мероприятие стала частью системы мотивации.
Во второй дискуссии — «Добро на практике: путь волонтера от заявки до поощрения» — обсуждался подход к развитию волонтерского потенциала сотрудников. Представитель «Свезы» показала, как материальная поддержка (фанера и материалы для строительства и благоустройства) и нематериальная мотивация (медийное сопровождение и обучение) помогают сотрудникам запускать свои инициативы. Компания также развивает командную среду — от обучающих сессий до тематических корпоративных мероприятий.
«Корпоративное волонтерство — это инструмент развития и сотрудников, и территории. Поддержка и понятная система мотивации помогают сохранять высокий уровень вовлеченности. Мы были рады поделиться нашими практиками и обсудить с коллегами пути дальнейшего развития волонтерства в Прикамье», — отметила Юлия Отегова, менеджер по корпоративным коммуникациям комбината «Свеза» в Уральском.
